本网讯(内一科 李丹丹 供稿)内一科自2011年“治庸问责”工作开展以来,紧密结合科室的实际工作,疏堵并举,内外结合,以“治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲”为工作重点,将治庸问责工作纵深推进。
一是强化岗位责任意识,提高工作能力。纠正理论水平不高、业务技能不精、工作思路不清、独立完成工作能力差等问题。二是实行目标管理,确保工作推进。纠正“当一天和尚撞一天钟”的思想,全面实行工作目标管理,看是否存在对工作目标不明确,不履职,不担当,不思进取的现象。落实目标检查考评机制,确保科室医疗护理工作高效运转、有序推进。三是明确职责使命,强化管理责任。纠正“职责不清、相互推诿”、“职能越位、错位”、“心浮气躁、急功近利、疏于学习和思考”等问题。建立健全以岗位为基础,以能力匹配为原则的岗位职责体系。
目前,内一科全体工作人员“庸、懒、撒、软”现象得到了有效治理,对增强医务工作人员责任心、防范医疗事故、构建和谐医患关系起到了积极的促进作用。
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